團隊成員，位於紐約市哈德遜廣場10號
富比世「最佳多元化雇主」（Best Employers for Diversity）
2019年，我們的母公司Tapestry入選富比世2020年 「最佳多元化雇主」，這也是集團連續第三年躋身此榜單。該排名是根據調查訪問結果所排出，受訪對象則為六萬名在員工至少有一千人的公司任職的美國人，問卷主要內容為多元化相關議題，例如領導階層職位、溝通以及公司文化等。有意加入我們的團隊嗎？點此了解 Tapestry之工作機會。
LGBTQ+平權
在人權運動企業平權指數（Human Rights Campaign Corporate Equality Index）的「2020年LGBTQ平權最佳工作場域」（Best Places to Work for LGBTQ Equality in 2020）這個項目，Tapestry獲得100分，這已是集團連續第七年奪得滿分。
此分數是根據與LGBTQ 社群相關的企業政策與操作所評斷而出，其中包含性別重置手術與治療補助等項目。
有意加入我們的團隊嗎？ 點此了解 Tapestry之工作機會。
包容委員會（Inclusion Council）
Tapestry 包容委員會在2019年五月於北美成立，並於當年九月於歐洲成立，旨在帶領集團往包容與多元的方向邁進，並制定相關營運策略。委員會的目標為鼓勵團隊分享、學習並勇於發聲，藉此帶動正向積極的改變。
「2020年LGBTQ平權最佳工作場域」
這個項目，Tapestry獲得100分，這已是
集團連續第七年奪得滿分。
我們的承諾
聯合國女性賦權原則（UN Women’s Empowerment Principles）
在2019年的國際婦女節，Tapestry簽署《聯合國婦女賦權原則憲章》，重申我們對性別平權以及賦予女性職場權力的承諾。 點此了解更多關於該憲章之詳細內容。
向所有人開放（Open to All）
2019年九月，Tapestry與五十多個時尚品牌 美國時裝設計師協會 (CFDA) 與 執行長聯合多元化與包容性行動（CEO Action for Diversity and Inclusion），共同簽署「向所有人開放」（Open to All） 誓言，體現「當企業向公眾敞開大門時，也應該向所有人開放」的願景。在Tapestry的帶領下，這份誓言將落實以下承諾：替顧客、員工與其社群提倡包容的精神、守護平等的權益。 點此了解更多資訊。
扶持我們的LGBTQ+員工
2019年，Tapestry與另外206間企業，共同簽署一份提交給美國最高法院的非當事人意見陳述書（法庭之友），盼能透過這份極具里程碑意義的陳述書，來支持力挺LGBTQ+員工的權益，並根據現有民權法案來確保他們不受歧視。
